Vedat Bilgin, munkaügyi és szociális biztonsági miniszter részt vett a Munkaügyi és Szociális Biztonsági Minisztérium által a szakszervezetbe tömörült vállalkozások számára odaítélt Fehér Zászló díjak átadására tartott ünnepségen.
Az ünnepségen Bilgin miniszter megjegyezte, hogy a munka termelékenységének legfontosabb feltétele a társadalmi béke, és azt mondta: „Az egyik tényező, amely ezt biztosítja, a kollektív tárgyalási mechanizmus működőképessége. A kollektív alku a demokratikus rendszerek legfontosabb intézménye, és Törökország ezt évek óta tapasztalja. Olyan ország vagyunk, amely ezt sikeresen végrehajtja, kivéve az antidemokratikus időszakokat, és eltökélt szándékunk, hogy ezt folytatjuk.”
Bilgin kijelentette, hogy hosszú évek óta az volt az elképzelésük, hogy megvalósítsák a White Flag alkalmazást a munkavállalókkal és a munkaadókkal együtt, és azt mondta: „Ez az, amiről már több mint 10 éve beszélünk. Kiváltságunk volt ezt megvalósítani. A fehér zászló azt mondja, hogy „jó munkát”. A munkáltató azt mondja: „Megfelelően végzem a munkámat”. Ez az állítás rendkívül fontos és értékes. Szeretném, ha minden vállalkozás fenntartaná ezt az állítást. Mint minisztérium, szeretnénk folytatni utunkat a tisztességes vállalkozásokkal” – mondta.
„Szerveződött vállalkozásaink először profitálnak majd az İŞKUR projektekből”
Kijelentve, hogy bizonyos feltételeknek megfelelő vállalkozások megkapják a Fehér Zászlót, és bizonyos előnyöket biztosítanak ezeknek a vállalkozásoknak, Bilgin így folytatta:
„A White Flag alkalmazás egy olyan alkalmazás, amely hozzájárul a szakszervezetek szervezéséhez. Komolyan hozzájárulunk szervezett vállalkozásainkhoz. Elsősorban az İŞKUR projektekből fognak profitálni. Beyaz részt vett mind a gyártási folyamatban való részvételi projektben, mind a munkahelyi képzési projektben. Bayraklı a vállalkozások profitálnak először. Ettől eltekintve exportáló vállalataink egy lépéssel előrébb járnak az exportfolyamat összes eljárásának leküzdésében. Az általunk kiállított Fehér Zászló tanúsítvány egy lépéssel előrébb helyezi őket az állami tranzakciókban. Ennél is fontosabb, hogy a társadalombiztosítási támogatási prémiumra további 1 pontot adunk. Ha a dolgozóink szervezettek, ha az adott munkahelyen működik a kollektív tárgyalási mechanizmus, ha a vállalkozásaink megfelelően végzik a munkájukat, akkor mellettük állunk. A török állam szociális állam. A szociális állam munkaügyi miniszterének feladata, hogy megvédje a munkavállalók jogát és megvédje a megfelelően üzletelő vállalkozások jogát. Ezzel a kötelességtudattal hiszem, hogy a Fehér Zászló megvalósítása hozzájárul államunkhoz, nemzetünkhöz, munkahelyeinkhez és a munka világához.”
A több mint 700 ezer közmunkás anyagi és szociális jogait meghatározó Kollektív Szerződési Keretjegyzőkönyvvel kapcsolatban Bilgin miniszter azt mondta: „Pénteken ismét megbeszéljük a TÜRK-İŞ-vel és a HAK-İŞ-vel. Már közel állunk a kompromisszumhoz. Ezt is beépítjük a megoldásba.”
„Az eredmények akkor jönnek létre, ha van háromoldalú megbékélés”
Ozgur Burak Akkol, a Török Munkáltatói Szakszervezetek Szövetségének (TISK) elnöke kijelentette, hogy a Fehér Zászló pályázatot, amelyet munkaadóként évek óta szorgalmaznak és ajánlanak, a munkavállalók, munkaadók közös elméjével és konszenzusával valósították meg. és a nyilvánosságot, és azt mondta: "Már van eredmények, ha van háromoldalú megállapodás."
Kijelentve, hogy ellenzik a munkavállalók, a munkaadók és a lakosság diszkriminációját, Akkol kijelentette, hogy a TİSK által hagyományosan szervezett Közös Megosztási Fórumon számos kérdésben közösen lépnek fel, mint a háromoldalú háromszög pillérek, amelyek a munka életét alkotják.
„A White Flag alkalmazást ma bevezették azzal a tudattal, hogy a munkaadókat is meg kell jutalmazni”
Emlékeztetve arra, hogy a Közös Megosztó Fórumon a munkaadói és munkavállalói oldal a munkavállalás fenntarthatóságáról, a jó példák láthatóságáról és azok állami támogatásáról, a versenyképesség védelméről és a nem regisztrált foglalkoztatás elleni küzdelemről egyeztetett, Akkol elmondta:
„A Fehér Zászló alkalmazást ma azzal a tudattal ültettük át a gyakorlatba, hogy nemcsak a büntetést, hanem a megfelelő munkáltatókat is meg kell jutalmazni. Szeretném kiemelni a társadalom számára példamutató vállalkozás négy kulcsfontosságú elemét. Ezek közül az első, hogy példamutató vállalkozás legyen tiszta nyilvántartással, a társadalombiztosítási kötelezettségeinek maradéktalanul és időben történő teljesítése. Másodszor, hogy olyan vállalkozás legyen, amely teljes mértékben és időben fizeti adóját. Harmadszor, a szervezés támogatása. Negyedszer, kollégáink megérintése, különös tekintettel a munkahelyi egészségre és biztonságra. Ezek a TİSK ökoszisztéma sine qua non-jai. Ilyen ígéreteket teszünk magunknak, majd kollégáinknak és hazánknak. Külön hajtóerő lesz számunkra, hogy ezeket az elveket államunk is értékeli.”
Fehér zászló alkalmazás
A Fehér Zászlón a „Megfelelően szervezett munkahely” szlogen és a Munkaügyi és Társadalombiztosítási Minisztérium logója látható. A Fehér Zászló Díj elnyeréséhez a vállalkozásoknak meg kell felelniük bizonyos feltételeknek. Ezek a feltételek; bejelentett munkaviszony, közigazgatási bírságot nem alkalmazó, kollektív szerződéses szerződéssel rendelkező, 50 vagy annál több munkavállalót foglalkoztató, a társadalombiztosítási intézetnek díjfizetéssel nem rendelkező, a munkavédelmi feltételeket teljesítő, a vállalkozásban munkabalesetet nem szenvedett.
A beszédek után Bilgin, a Török Munkáltatói Szakszervezetek Szövetségének elnöke, Özgür Burak Akkol és a TÜRK-İŞ Ergün Atalay elnöke átadta oklevelét a Fehér Zászló Díjat elnyert vállalkozások képviselőinek.
Díjak, Ford Automotive, Tat Gıda, Kordsa Teknik Tekstil, Alarko Carrier, Turkey Bottle and Glass, NG Kütahya Seramik Porselen Turizm AŞ, Socar Turkey, Siemens, Bosch, Kale Radiator, Istikbal Furniture, Tetra Pak Packaging, Borusan Mannesar Süpe , TÜPRAŞ, Vakko, Kolin İnşaat, Sanko Tekstil, Sarkuysan Elektrolitik és Oyak Cement.