Németországban, ahol a népesség szerkezete rohamosan öregszik, és sok tapasztalt dolgozó nyugdíjas, a sok ok miatt kialakuló munkaerőhiány megszakítja a termelést a különböző ágazatokban. Ezzel összefüggésben Németország, amely az 1960-as években megnyitotta kapuit a kékgalléros bevándorlók előtt, most jóváhagyta a „minősített bevándorlási törvényt”, amelynek célja „a szakképzett munkaerő hiányának megszüntetése”. Ertuğrul Uzun, a Jobstas vállalati kommunikációs menedzsere, aki Németország munkaadóit és a világ minden tájáról, köztük Törökországból érkező munkavállalókat is összehoz, azt mondta: „Németországban nagy feltáratlan üzleti potenciál rejlik. Minden második vállalkozásnak van munkaerő-problémája” – mondta.
Európa legnagyobb gazdaságában és a világ 4. legnagyobb gazdaságában Németországban a szakképzett munkaerő hiánya számos ágazatban válsághoz vezetett, különösen a termelésben és a szolgáltatásokban. Számos ok, például az alacsony születési ráta, a népesség elöregedése és a külföldről történő munkaerő-toborzás megszűnése a járvány idején tovább növelte a képzett munkaerő problémáját. Ez a helyzet nehéz helyzetbe hozza az országban működő vállalkozásokat.
A Német Kereskedelmi és Iparkamara (DIHK) bejelentette, hogy Németországban minden második vállalkozás továbbra is küzd az üresedések betöltésével.
Olyannyira, hogy a német gazdasági minisztérium által 2022 októberében készített videóban meghívták az embereket Németországba, és ígéretet tettek arra, hogy állás és magas életszínvonal mellett állampolgárságért folyamodhatnak. Végül a kormány elfogadta a szakképzett bevándorlási törvényt, amelynek célja a "szakképzett munkaerő hiányának megszüntetése".
Mérnököt, szoftverfejlesztőt, pedagógust, sofőrt, vízvezeték-szerelőt keres
Ertuğrul Uzun, a német munkaadókat és munkavállalókat Törökországból és más országokból a saját online platformján összefogó Jobstas.com vállalati kommunikációs vezetője elmondta: „Németországban 1,8 millió alkalmazottra van szükség. A hiány 2030-ra várhatóan eléri a 3 milliót. Jelenleg sok területen sürgős munkaerő-felvételre van szükség. A 10 legjobb foglalkozási csoport a következő; Szociális pedagógus (20.578 20.456), Bébiszitter, tréner (18.279 16.974), Ápolónő (16.839 13.638), Megtermékenyítési villamos szakember (12.080 10.562) Ápoló (11.186 2025), Vízvezeték-szerelő, Szoftvermérnök (35 XNUMX), Gyógytornász (XNUMX XNUMX), Teherautó- vagy buszsofőrXNUMX (XNUMX, XNUMX ), Közszféra (XNUMX). Ezen szakmacsoportok mellett az építőiparban minden területen és ágazatban keresnek képzett iparosokat és mérnököket. Ezek a számok csak a nemzeti munkaügyi hivatalnak továbbított adatok. A munkaadók gondoskodnak a külföldi személyzettel kapcsolatos minden jogi eljárásról, beleértve a vízumot, az otthonkeresést, a repülőjegyeket és a nyelvtanfolyamokat. Célunk, hogy XNUMX végéig XNUMX ezer embert vigyünk át Törökországból Németországba a rendszeren keresztül.” mondott.
„Az orvos fizetése Németországban évi 100.000 XNUMX euró”
Uzun így folytatta szavait: „A német munkaerőpiacon feltáratlan lehetőségek rejlenek. Ide tartoznak a szakképzéssel és munkahellyel nem rendelkező fiatalok. Az OECD 2022 őszén végzett tanulmánya kimutatta, hogy 18-ből 24 10 és 1 év közötti német nem dolgozott, és nem végzett szakmai gyakorlatot. Ennek az aránynak azonban 9,7 százaléknak kell lennie. Ez körülbelül 590.000 40.000 fiatalt jelent. Ez a különbség növeli a munkaerőre szoruló országban a fizetési tartományt is. Például, ha egy oktató vagy tanár beszél angolul vagy németül, és óvodapedagógusként dolgozik, akkor az évi bruttó 70.000 100.000 eurós fizetéssel kezdődik. Egy szoftverfejlesztő XNUMX XNUMX eurót, egy tapasztalt orvos XNUMX XNUMX eurót kaphat."
A Lucky Card alkalmazás elindul
Hangsúlyozva, hogy az „Esélykártya” alkalmazás a Német Szövetségi Közgyűlés által megfontolás tárgyát képező törvénytervezettel lép hatályba, Uzun azt mondta: „Azt a döntést hozták, hogy a „zöld kártya” és „kék kártya” helyett az esélykártyát (Chancenkarte) alkalmazzák. amelyeket a korábbi években átültettek a gyakorlatba. Ennek megfelelően pontrendszer jön létre olyan szempontok figyelembevételével, mint a nyelvtan, a bizonyítványok és diplomák, a szakmai tapasztalat, az életkor és a németországi kötődés. Az „Esélykártyával” Németországba érkezők számára a Kanadában évek óta alkalmazott pontrendszer lesz példa: 3 pont a németül jól tudóknak, 1 pont az angolul beszélőknek. 35 éven aluliak 2, 40 év alattiak 1 pont. A felsőoktatási ág, a szakképzés, a végzettség és a gyakorlat 4 ponttal elsőbbséget élvez. A pályázóknak legalább 6 pontot kell összegyűjteniük ahhoz, hogy Németország elfogadja őket. Könnyebb lesz a külföldön szerzett oklevelek egyenértékűsége. A hivatalosan elismert diplomákat Németországban is egyenrangúnak tekintik. Az egyenértékűséget Németországban is meg lehet tenni” – mondta.