A MEB által támogatott mesterképzési kompenzációs programmal a munkáltatók támogatják a mesteri bizonyítványt igénylő munkavállalóikat. A Rasyotek, az ösztönzőkre szakosodott tanácsadó cég biztosítja, hogy a munkaadók minden alkalmazott után a nettó minimálbér felét kapják a programnak köszönhetően.
A Nemzetoktatási Minisztérium (MEB) támogatásával kidolgozott, mintegy egy éve érvényben lévő Mesterségi Kompenzációs Program fontos lehetőséget kínál a munkáltatóknak, hogy támogassák azokat a munkavállalókat, akik igazolni kívánják szakmájukban szerzett tudásukat. A program megakadályozza, hogy a munkáltatók büntetőjogi szankciókkal szembesüljenek, mivel olyan megoldást kínál, amely lehetővé teszi számos olyan szakmában, amelyhez szakképesítési hatóság (VQA) tanúsítvány szükséges, hogy megfeleljenek a jogszabályoknak. A Rasyotek a program keretein belül teljes körű tanácsadási szolgáltatásokat nyújt, új szolgáltatással egészítve ki ügyfelei számára nyújtott előnyöket, amelyek ösztönző szolgáltatásaiban az ágazat alapítója. A projektek minden folyamatát a munkaadók számára végig figyelemmel kísérő Rasyotek gondoskodik arról, hogy a munkaadókat készpénzben támogassák, és a programnak köszönhetően minden munkavállaló után a nettó minimálbér fele kerüljön kifizetésre a munkáltatók számlájára.
Teljes körű tanácsadás
A Rasyotek igazgatótanácsának elnöke, Haldun Pak, aki a témában nyilatkozott, a következőket mondta: „A 21. április 2022-én bejelentett és megkezdett Mastery Kompenzációs Program fontos lépés a munkatermelékenység növelése érdekében. Törökországban. Azok a munkáltatók, akik nem rendelkeznek VQA-tanúsítvánnyal, vagy olyan alkalmazottaik vannak, akik több mint 10 éve dolgoznak az adott szakmában annak ellenére, hogy rendelkeznek tanúsítvánnyal, részesülhetnek ebből a programból és az általa kínált ösztönzőkből. A program során a dolgozók szakmai tapasztalatait értékeljük és értékeljük. Ez megnyitja az utat a képzett munkaerő növekedéséhez.”
Kijelentve, hogy teljes körű tanácsadási szolgáltatásokat nyújtanak a programból részesülő vállalkozások számára, Haldun Pak a következőképpen folytatta szavait:
„Rasyotekként mind az alapítói, mind a vezetői címet viseljük abban az ágazatban, amelyben tevékenykedünk. A „Technológiai Emberek” mottóval számos referenciaprojektet mutattunk be több mint ezer intézménynek a tanácsadás, informatika, egészségügy, oktatás, termelés és e-kereskedelem területén, valamint 500 szervezetnek és 150 holdingnak. Törökország 40 legjobb vállalata. A Mastery Kompenzációs Program keretein belül a többi programhoz hasonlóan teljes körű tanácsadási szolgáltatásokat nyújtunk munkáltatóinknak.”
A program 34 területen és 184 ágban valósul meg.
A Rasyotek igazgatótanácsának elnöke, Haldun Pak, aki rámutatott, hogy a Mastery Compensation programmal lehetőséget ad a dolgozók szakmai tapasztalatának mérésére, értékelésére, a képzett munkaerő növelésére, elmondta: Hozzájárul a folyamatok hatékonyabbá tételéhez. , a költségek csökkentése és a munkaerő minőségének javítása. Figyelembe véve a változó jogszabályokat és feltételeket, nagyon fontos, hogy a cégek ezt az ösztönzést betartsák és helyesen használják fel. Ellenkező esetben büntetőjogi szankciókra lehet számítani” – mondta.
Minden munkavállaló után a nettó minimálbér felét biztosítják a munkáltatónak.
Hangsúlyozva, hogy a Mastery Compensation Program a többi kormányzati ösztönzőtől eltérően egy olyan program, amely készpénzfizetéssel támogatja a munkáltatókat, a Haldun Pak a következőképpen foglalta össze a fizetéssel és a tanúsítással kapcsolatos részleteket:
„Amikor a vállalkozás által fizetendő munkabér okmányai beérkeznek a Szakképzési Centrumba, a munkáltató 27 hétig kap fizetést, amelyet a Munkanélküli Pénztár fedez. A Mesterségi Kompenzációs Program keretében munkavállalónként a nettó minimálbér fele (4.253,40 TL) kerül a munkáltató számlájára.
Rámutatva arra, hogy Törökországban közel 2,5 millió VQA-tanúsítvánnyal rendelkező alkalmazott van a Szakképesítési Hatóság (VQA) adatai szerint, Haldun Pak azt mondta: „A kompenzációs programmal megszűnik a VQA tanúsítvány megszerzésének kötelezettsége. Bár a VQA tanúsítvány érvényességi ideje 5 év, a Certificate of Mastery élethosszig érvényes, időkorlát nélkül. A program keretében a munkaadók mentesülnek azon munkavállalóik büntetőjogi szankciói alól, akik nem rendelkeznek mesteri bizonyítvánnyal, amely jogosult legalább középiskolai végzettségűek fogadására, valamint a VQA-val nem rendelkező munkavállalókra. bizonyítvány.
„Gondoskodni fogunk arról, hogy a vállalatok a legtöbbet kihozzák az ösztönzőkből”
A Rasyotek Igazgatóságának elnöke, Haldun Pak kijelentette, büszkék arra, hogy a munkaadók számára nagy kényelmet nyújtó programot behozták a szektorba, majd így zárta szavait: „A mesterek támogatásával kidolgozott Mastery Compensation Program keretein belül. A Nemzeti Oktatási Minisztériummal, a munkáltatóknak kínált készpénzes támogatási és tanácsadói szolgáltatásokkal biztosítjuk, hogy a vállalatok a lehető legjobb módon részesüljenek az ösztönzőkből.”