A Z generáció részarányának növekedése a munkaerőben megváltoztatta a munkamodelleket és az irodai trendeket. Bár sok cég a globális járvány után átállt a hibrid modellre, egy nemrégiben készült tanulmány kimutatta, hogy a Z generáció ötből négy tagja úgy gondolja, hogy távoli munkavégzés közben elhatárolódik kollégáitól.
A digitális korba született Z-generáció, amelynek a változásokhoz való alkalmazkodási sebessége sokkal gyorsabb, mint az előző generációké, jelentős részt vett ki a globális munkaerőből. Ez megváltoztatta a munkamodelleket és az irodai trendeket. Bár a vállalatok a globális járvány után áttértek az irodai és távmunkát is magában foglaló hibrid modellekre, a kutatások kimutatták, hogy a Z generáció hajlandó visszatérni az irodába. Egy 9 országban több mint 3 munkavállaló részvételével végzett kutatásból kiderült, hogy a Z generációs dolgozók ötből négyen úgy gondolják, hogy otthoni munkavégzés közben elhatárolódnak kollégáitól, és ezek az emberek úgy gondolják, hogy könnyebben kiépíthető a kapcsolat a kollégáival. az irodai környezetben.
Melis Ataç, az eOfis vállalati kommunikációs igazgatója elmondta a témával kapcsolatos értékeléseit: „A Z generáció az emberi kapcsolatokat és kommunikációt helyezi fontosabbá, nem pedig a folyamatokat és az áramlásokat. Ennek a technológiában őshonos generációnak fontos, hogy szemtől szemben kommunikáljanak, és kapcsolatokat alakítsanak ki kollégáikkal. Az adatok azt is mutatják, hogy a Z generáció az irodában szeretne dolgozni” – mondta.
Csak 10 emberből egy elégedett az iroda kialakításával
A fent említett kutatásból az derült ki, hogy a Z generáció ötből négy tagja érezte magát aktívabbnak az irodában végzett munka közben. Ezzel szemben a kutatásban résztvevőknek mindössze 5%-a nyilatkozott úgy, hogy elégedett a meglévő irodáik kialakításával és használatával.
Melis Ataç rámutatva arra, hogy ez a helyzet nagy lehetőséget kínál a munkaadók számára, így nyilatkozott: „Még ha a Z generáció szeretne is irodában dolgozni, a meglévő irodák nem elégítik ki őket esztétikai és kényelmi szempontból. Csak a nagyvárosi városokban, például Isztambulban, Ankarában és Izmirben található prémium irodák rendelkeznek olyan rugalmas tervezéssel és használattal, amely kielégíti a Z generációt. Ezen a ponton ahelyett, hogy egyetlen irodahelyiségbe fektetnének be olyan megoldásokat, mint az eOfis, amelyek Törökország 13 városában kínálnak közös irodákat Törökország 55 városában XNUMX A+-os plázában egyetlen szerződéssel, és teljes körűen kiszolgált irodai lehetőségeket ígérnek a kiválasztott helyen: megfizethető árak, vonzóbbá válnak a munkaadók számára.
A Z generációval a legnehezebb dolgozni
A Resume Builder által végzett tanulmányból kiderült, hogy négyből három vezető „nehéznek” nevezte a Z generációval való munkát, és minden második vezető a legnehezebb generációnak, akivel valaha együtt dolgozhatott. Hangsúlyozva, hogy minden generációnak megvannak a maga elvárásai, Melis Ataç elmondta: „A Z generáció számára tevékenységeket, szocializációs és közösségi lehetőségeket kell biztosítani a rugalmas munkakörnyezet előkészítése, a munkaidő szabadságának biztosítása, valamint a erősíti a vállalati hovatartozást. A Z generáció is nagyon érzékeny a befogadás, az egyenlőség és a munkahelyi sokszínűség megközelítésére. A megfelelő munkakörnyezet, rugalmasság és irányítási stratégiák megvalósítása esetén a tőlük elvárt teljes potenciált megmutatják. Tekintettel arra, hogy ez a csoport évről évre nagyobb arányban részesedik a munkaerőből, a munkaadók számára kritikussá válik a Z generációnak megfelelő humán- és kulturális politika kialakítása.”
„Egyetlen szerződésben kínáljuk azokat az irodai lehetőségeket, amelyekre a Z generációnak szüksége van”
Melis Ataç, az eOfis vállalati kommunikációs igazgatója a mai munka- és munkaerő-trendeknek megfelelő üzleti modellt kidolgozva a következő szavakkal zárta értékelését: „Az eOfisként több mint 13 ezerért kínálunk kiszolgált irodákat, virtuális irodákat, virtuális irodákat. cégek 55 A+ plázában 10 városban, köztük olyan helyeken, mint Bodrum, Antalya és İzmir Irodai, közös irodai és tárgyalói lehetőségeket kínálunk. A mai dekorációs trendek szerint kialakított irodáinkkal nemcsak munkakörnyezetet kínálunk tagjainknak, hanem lehetőséget is arra, hogy egy közösség részesei lehessenek. Az eOfis BİZ tagsági modellünkkel szabadúszók és fiatal vállalkozók számára olyan irodahelyiségeket biztosítunk, amelyeket mindig használhatnak Törökország fontos központjaiban. Kiváló minőségű és modern irodai megoldásainkkal törekszünk arra, hogy csökkentsük ügyfeleink költségeit, akiknek tekintélyes üzleti központokban nyújtunk irodai szolgáltatásokat, és olyan munkakörnyezetet készítsünk, ahol ezen ügyfelek munkatársai kiaknázhatják potenciáljukat.”