Türk Sağlık Sen Kocaeli Kirendeltség elnöke Ömer Çeker, a fiók alelnöke Umut Birol, a Kocaeli Városi Kórház főképviselője Sevcan Çakı, Yusuf Güler képviselő, Emre Onur Araz, Recep Habip Női Kirendeltség alelnöke sajtónyilatkozatot tett Emine Özçeliknél.
Çeker polgármester elmondta, hogy a Kocaeli városi kórházban kötelező óvoda és napközi otthon megnyitása.
Nyilatkozatában Ömer Çeker fiókvezető elmondta: "Az Egészségügyi Minisztérium honlapján közzétett személyzeti elosztási táblázat (PDC) szerint körülbelül 657 egészségügyi dolgozó fog dolgozni a 2298 köztisztviselői törvény (DMK) hatálya alá a Kocaeli városi kórházban. Bár a Kocaeli Városi Kórház megközelítőleg 4500-5000 alkalmazottja a kórházat építő vállalkozó cég munkatársaival együtt azon fog dolgozni, hogy egészségügyi szolgáltatásokat nyújtson a kocaeli lakosságnak, a személyzet nehézségekkel küzd gyermekeik ellátása során a gyermekeiket kiszolgáló óvoda hiánya, és ez a helyzet hatással van a teljesítményükre."A Kocaeli Városi Kórházon belüli bölcsőde/gyermekgondozó központ megnyitása biztosítja, hogy a szolgáltatás hatékonyabb és magasabb színvonalú legyen" - mondta.
Hangsúlyozva, hogy az óvodák és idősotthonok létének hozzá kell járulnia a gyermekek biztonságos környezetben való neveléséhez és a nemzeti, szellemi, erkölcsi, kulturális és humanitárius értékek iránti elkötelezettségük fejlesztéséhez a tudományos követelményeknek megfelelően, Çeker azt mondta: testi, érzelmi, mentális és szociális harmónia." "Nagy jelentőséggel bír a táplálkozással kapcsolatos ismeretek, készségek, szokások megszerzése, a török nyelv helyes és szép beszédének segítése, a gyermekek alapfokú oktatásra való felkészítése, társas kapcsolataik fejlesztése játékok, ill. barátság, és a munka hatékonyságának növelése a szülők biztonságosabb munkakörnyezetének megteremtésével” – mondta.
MEGOLDÁSOKAT KELL GYÁRTNI
""Érzékenységre számítunk ebben a témában, és szeretnénk a szükséges lépések megtételét" - mondta Çeker, majd nyilatkozatában hozzátette: "A városi kórház vezetőségének ezt kiemelt kérdésként kell napirendjére vennie. A megoldásokat alternatív utakon gondolkodva kell előállítani. Például Kocaeli Fővárosi Önkormányzat és Izmit önkormányzata egy projektet dolgozhat ki a városi kórházunkhoz nagyon közel, és óvodát nyithat az egészségügyi anyák számára. Szakszervezetként is pályázhatunk ebben a tekintetben. Célunk egy probléma megoldása. Közös munkával kiküszöbölhetünk egy nagyon zavaró helyzetet, mosolyt csalhatunk az egészségügyi dolgozók arcára és enyhíthetjük aggodalmaikat. "Még egyszer felhívjuk az illetékeseket ebben az ügyben, és azt mondjuk: jöjjön és hozzon bölcsődét a kórházunkba."
