A Mars Logistics, Törökország egyik vezető logisztikai vállalata, amely 2023-at 529,5 millió eurós forgalommal zárta, euróban számolva 2024%-os növekedést kíván elérni 15-re.
A Mars Logistics 1989-es megalakulása óta folytatja fenntartható növekedését, és befektetéseivel és vállalati kultúrájával továbbra is növekszik, és úttörő szerepet tölt be a logisztikai ágazatban. Garip Sahillioğlu, a Mars Logistics elnöke elmondta, hogy 2024-re euróban számolva 15%-os növekedésre törekednek, és továbbra is a legjobb megoldásokat kínálják ügyfeleiknek, integrált módon közúti, vasúti, légi, tengeri, raktározási és biztosítási szolgáltatásokkal.
Sahillioğlu bejelentette azokat a pontokat, amelyekre összpontosítanak
Kijelentve, hogy náluk van Európa egyik legfiatalabb és legnagyobb flottája 4.000 saját tulajdonú járművel, Sahillioğlu elmondta, hogy 2024-ben 70 millió eurót terveznek befektetni a flottába. Kijelentve, hogy 2024 fókuszpontjai a vasúti és villanytraktor-beruházások, valamint a fenntartható zöld logisztikát kínáló hazai elosztási csatornák fejlesztése, Sahillioğlu elmondta: „2024-ben a vasútvonalak megerősítését, az utazások számának növelését tervezzük, új vonalakat nyitni, és növelni a saját tulajdonú kocsik számát, amely jelenleg 180. „Az elektromos traktorainkat is magában foglaló folyamatainkkal teljesen zöld logisztikává alakítjuk intermodális szállításunkat, és közel nullára csökkentjük szén-dioxid-kibocsátásunkat.” mondott.
Sahillioğlu kijelentette, hogy a belföldi elosztási csatornák 170%-kal nőttek tavaly, „Üzleti volumenünk növekedésével 2023-ban 8 új raktározási és elosztási központot nyitottunk, amelyeket csak a belföldi elosztási csatornák működésében használunk. "2024-ben további 7 raktár megnyitását tervezzük" - mondta.
52 ezer m²-es raktár az anatóliai oldalon
Kijelentve, hogy 2025-ben 52 ezer m²-es raktárt nyitnak az anatóliai oldalon, Sahillioğlu azt mondta: „Célunk, hogy javítsuk ügyfeleink folyamatait a teljes ellátási láncban. „Különböző raktározási szolgáltatásokat kínálunk, mint például együgyfeles vagy megosztott tárolási szervezés, exportrakodó platform, keresztdokkolási platform, elosztóközpont logisztikai központjainkban vagy ügyfeleink saját raktáraiban.” mondott. Sahillioğlu kijelentette, hogy 27 253.833 m²-es területen, 2025 logisztikai központban nyújtanak vámmentes és vámmentes raktározási és belföldi disztribúciós szolgáltatásokat, beleértve a belföldi elosztócsatornák működéséhez használt raktárakat is, Sahillioğlu azt mondta: „Teljes sebességgel folytatjuk munkánkat 52 ezer m²-es Anatólian Side raktár, amelyet XNUMX-ben helyezünk üzembe.” Szavait azzal zárta.
„Túlléptük a 250 ezres küszöböt a nemzetközi fuvarozási utak számában”
Garip Sahillioğlu, a Mars Logistics igazgatótanácsának elnöke, kijelentve, hogy számszerűleg számszerűsítve sok sikert értek el üzleti volumenükkel 2023-ban, elmondta, hogy márciusban zárták a költségvetési évet, és azt mondta: „Túlléptük a 250 ezres küszöböt. nemzetközi szállítási utak. A 2023-as évet 529,5 millió eurós forgalommal zártuk. Az év során közel 8 ezer ügyfelet szolgáltunk ki különböző ágazatokból. Üzleti volumenünk 44%-át az autóipar és alágazat, 23%-át a textilágazat tette ki. "Az első három ország, ahová exportáltunk, Németország, Spanyolország és Franciaország volt" - mondta.
A technológiai beruházások folytatódnak
Garip Sahillioğlu a következő tájékoztatást adta a házon belüli tevékenységeinkről: „Az intézményen belül folyamatosan fejlődtünk, hogy országszerte teljesítsük növekvő kapacitásunkat. Annak tudatában, hogy ezt a technológián keresztül érhetjük el, felgyorsítottuk befektetéseinket ezen a területen. Az adatok integritását és a teljesítmény fokozását hiperkonvergens infrastruktúra (HCI) és szoftveresen definiált rendszerek alkalmazásával biztosítottuk, amelyek egyesítik az adatközpont minden elemét, mint például a tárolás, a hálózat és a menedzsment. Ily módon rugalmasságra tettünk szert, és sok kérdésben elkezdtünk spórolni. „Alkalmazásokat is fejlesztettünk, ahol digitális utasításokat adhatunk sofőrjeinknek.” Hozzátette: „Célunk, hogy a következő időszakban a működési folyamatok felülvizsgálatával a hatékonyságra és a technológiai beruházásokra összpontosítsunk. "Miközben a Technopark irodánkban a kutatás-fejlesztési (K+F) tanulmányaink gyorsan folytatódnak ebben az irányban, saját alkalmazásaink számára végzünk vizsgálatokat olyan témákban, mint a szoftverek, a számítási felhő, a kiberbiztonsági infrastruktúrák, és mesterséges intelligencia által támogatott alkalmazásokat fejlesztünk."
Megjelent a fenntarthatósági jelentés
Garip Sahillioğlu, a Mars Logistics igazgatótanácsának elnöke hangsúlyozva, hogy logisztikai tevékenységeiket fenntartható politikákkal végzik sikerük folyamatossága és egy élhetőbb világ érdekében, így nyilatkozott: „Kiadtunk egy fenntarthatósági jelentést a 2020-2022-es időszakra vonatkozóan. A 3 éves időszak során a Hadımköy Logisztikai Központ energiahatékonysági tanulmányait beépítettük akciótervünkbe, és megrendeltük a LED átalakítási projektet a világításban és a lítium-ion akkumulátor átalakítási projekteket elektromos berendezéseinkben. 2023-ban exponenciálisan nő azon ügyfeleink száma, akiknek rendszeres emissziós jelentést nyújtunk. „A fenntarthatóságra helyezve a hangsúlyt, folytatjuk létesítményeinkben az elektromos járművek töltőállomásaiba és a naperőművekbe (SPP) irányuló beruházásainkat.” mondott. A Fenntarthatósági Jelentés 2023. évi közzététele mellett az energiahatékonysági és energiagazdálkodási gyakorlatok terén végzett elemzések eredményeként rendszerezi az energiaforrásokkal való hatékony gazdálkodás, az energiateljesítmény javítása és az energiával összefüggő szén-dioxid-kibocsátás semlegessége terén végzett munkáját, ISO 50001 energiagazdálkodási rendszer tanúsítvánnyal, megújuló energiáját pedig IREC és Mars Logistics tanúsítja, amely fenntarthatósági teljesítményében két egymást követő évben a Crif Turkey SRD értékelésében az átlag feletti B szinten szerepel, folytatja fenntarthatósági törekvéseit a vállalat minden területére, például a Hadımköy Rooftop Solar Power Plant projektre, az energiahatékonysági projektekre, a zéró hulladékkezelésre és az esővíz projektre.
A humánerőforrás-projektek mindig napirenden vannak
Kijelentve, hogy a humánerőforrás-gyakorlat és a tanulmányok mindig napirenden vannak, Sahillioğlu a következőket mondta az alkalmazottak számára kidolgozott projektjeikről: „Továbbra is végrehajtjuk a képzésfejlesztési projektet, az orientációs fejlesztési projektet, a rotációs projektet és a munkavállalói jóléti projekteket, amelyeket mi ajánlat munkatársaink számára. "Miközben az OHS tudatosságnövelő tanulmányaink ugyanúgy folytatódnak, bevezettük a QR-kód alkalmazását az időszakos ellenőrzésekben, az ergonómiai kockázatelemzésben és a vörös zónás alkalmazási projektekben a targoncákban."
„A vállalat minden területén növeljük a nők foglalkoztatását”
Kijelentve, hogy a 2 fős szakértői állományban továbbra is törekednek a nők foglalkoztatásának növelésére, Sahillioğlu hangsúlyozta az Equality Has No Gender projektet, amelyet 850-ben valósítottak meg, és azt mondta: „A 2021-ben elindított Equality Has No Gender projektünkkel a nemek közötti egyenlőségen dolgoztunk. Ezeken a tanulmányokon kívül az egyik célunk, hogy növeljük a nők foglalkoztatását a logisztikai szektorban, amely köztudottan férfiak dominálnak, a „Célozza meg a női alkalmazottak 2021%-át új munkahelyeken” cikkel, amelyet kiegészítettünk a stratégiai tervezésünk.” mondott. Sahillioğlu kijelentette, hogy 30 végén, a cikk kiegészítése előtt a női alkalmazottak aránya 2020% volt, 19 végére ez az arány 2023%-ra nőtt. „34-ben ezt a cikket úgy frissítettük, hogy „2024%-kal növeljük az új munkahelyeken foglalkoztatott nők arányát az előző évhez képest”, hogy reális és megvalósítható legyen.” Sahillioğlu elmondta, hogy nőket is bevontak a 10-ben létrehozott Mars Driver Academy projektbe, és aláhúzta, hogy jelenleg 2021 női kamionsofőr van, köztük akadémiai végzettségűek is, majd így zárta szavait: „Úgy gondoljuk, hogy a változás először bennünk fog elkezdődni. "Továbbra is a nemek közötti egyenlőségért dolgozunk, és minden évben növeljük a nők foglalkoztatását a cég minden területén, és a változást úgy terjesztjük, hogy először magunkban kezdjük el."