Kedves sajtótagok! Mindenekelőtt szeretnénk köszönetet mondani mindenkinek az érdeklődés iránt a kollektív tárgyalási megállapodás tárgyalásai iránt, amelyek továbbra is ezen a forró nyári napon zajlanak. Szakszervezetünk 50 márciusában fejezte be szervezeti tanulmányait az İZBAN AŞ-nál, amely országunkban az első, amelyet 50% -os önkormányzat - 2011% -os kormányzati partnerség útján hajtanak végre az építés szakaszától a működéséig, és engedélyt kapott a Munkaügyi Minisztériumtól.
Örülünk annak is, hogy az İZBAN A.Ş alapítása és irányítása két különböző politikai párt ellenőrzése alatt áll, ahol önkormányzatunk és kormányaink kezet ráznak az egyeztetés nagy példájának bemutatásával. Reméljük, hogy ez a kompromisszum példát fog mutatni egész országunk számára. Míg munkáltatónk rendkívüli megállapodásra jutott egymás között, sajnos a szakszervezet többségi döntése 2011 márciusában nem fogadta el és pert indított a hatóság ellen.
Kollektív tárgyalási és sztrájkjog
A 2011 áprilisában megkezdett jogi folyamat egy évig tartott, és 2012 májusában ért véget az uniónknak, és a felhatalmazásunk meghatározását a Legfelsõbb Bíróság határozatával zárta le. A folyamatban lévő folyamatban, a 2822-es kollektív tárgyalási és kizárási törvénynek megfelelően, valamennyi jogszabályt teljesítették, és az első ülést 2012 májusában tartottuk a munkáltatónkkal.
A törvény szerint a viták jegyzőkönyveinek elkészítése előtt 60 napig több ülést tartottak a munkáltatónkkal, és a kollektív tárgyalási megállapodás 68 fő cikke, amelyek 2 fő cikkből és 37 ideiglenes cikkből álltak, eredményezte a megállapodást. Ezek a cikkek mind adminisztratív cikkek. A fennmaradó 31 fő és 2 ideiglenes tétel többsége monetáris tétel. A mai napig folytatódó folyamatban minden olyan elem ellenszolgáltatása, amely pénzt tartalmaz a munkáltatóinktól
Ez nem adták meg.
Végül 23. július 2012-án vitajelentést kellett vezetnünk, bár nem akartuk, a törvényi kötelezettségek miatt. Sajnos a vasúti szállítási üzletágban működő İZBAN AŞ. jelenlegi bérei messze elmaradnak az ágazat többi példájától. Mind az izmiri metró bére városunkban, mind a vasúti szállítási üzletágban dolgozók bére kilenc másik városban, valamint az İZBAN AŞ 50%-os partnerének számító TCDD bére jóval magasabb, mint az İZBAN AŞ-é. .
A 23. július 2012-án tartott vita jegyzőkönyv miatt szakszervezetünknek el kellett vinnie a kollektív tárgyalási megállapodást a hivatalos közvetítőhöz.
Demiryol-İş-ként ismét jelenlétében kijelentjük, hogy készen állunk arra, hogy 7/24-én találkozzunk munkáltatónkkal a kollektív munkaszerzõdés alatt.
Az İZBAN AŞ, amelyet két különféle politikai párt kezel. Minden nehézségtől függetlenül sajnos nem mutatták ki alkalmazottaikkal szemben kompromittáló hozzáállást. Az a tény, hogy szakszervezetünk, amely a hatósághoz fordult, amikor 140 munkavállalót az első szervezet tagjává tett a munkahelyen, ahol 100 ember dolgozik, nem képezi a többséget, és beperelte a Munkaügyi Minisztériumot. Másrészt nagyon szomorú az İZBAN alkalmazottai számára, hogy munkáltatónk még a szakszervezeti tagságot követő 16 hónapos időszak után sem kínál bért.
A társaság az első évétől elérte az utasszállításra vonatkozó ötéves céljait. Barátaink erõfeszítéseit nem szabad figyelmen kívül hagyni.
Barátaink elfogadták az İZBAN AŞ-t. Annyira, hogy első oktatásuk során átlagosan 2,5 hónapig ingyen dolgoztak oktatás alatt. Ezután a gyakorlati díjjal kezdték, és csak 2 évig fizettek kis díjat.
a fent említett szinteken.
Éhségkorlát 924,98 TL
Hazánkban, ahol az éhségkorlát 924,98 TL, a közvélemény tudomásul veszi, hogy a család nem tartható fenn a meglévő bérekkel, és egyetlen intézménynek sem lehet 2 éves gyakorlati ideje.
Ennek eredményeként az İZBAN AŞ-nál dolgozó kollégáink nem képesek arra, hogy életüket a meglévő bérekkel folytassák. Legtöbben nem tudják megfizetni a bérleti díjat. Szinte nincs olyan barátunk, akik tartoznának a bankoknak. A fentiekben megosztott díjak miatt barátaink nem képesek túlélni, és csökkenteniük kell kötelező költségeik egy részét.
E okból, MA-tól kezdve, az IZBAN A.Ş FÉNYKÉPESSÉGÉNEK SZOLGÁLTATÁSA HATÁROZOTT NAPOKKAL 15 NAPNAL,
A LADY WORKERS NEM SZÁLLÍTSA.
Úgy gondoljuk, hogy barátaink, akik majdnem 2 éve hihetetlen áldozatokkal dolgoznak a munkahelyekért, megérdemlik az árat, amelyre emberiesen való életük érdekében szükségük van, és tisztességes megközelítést várunk munkáltatóinktól. 27.07.2012
Legyen az első, aki kommentál