A törvényrendelet, a Tanács és a megbeszélések által kiadott alvállalkozó szinte hiányzott a török, a KHK és az alvállalkozók arról, hogy a megkülönböztetés történt.
A törvényrendelet, a Tanács és a megbeszélések által kiadott alvállalkozó szinte hiányzott a török, a KHK és az alvállalkozók arról, hogy a megkülönböztetés történt. Íme a magyarázat:
A TÜRK-İŞ Elnökök Tanácsa 23. december 13-án, kedden, egyetlen napirenddel tartotta 26. ciklusának 2017. ülését Ankarában, és az értékelések után a következő kérdések kihirdetése mellett döntött:
Az 1-Say rendeletet a vészhelyzeten belül egyes megállapodásokról X közzétették az 24 december 2017 és 30280 hivatalos lapjában, és hatályba léptek. Az 696 rendeletben az alvállalkozói munkavállalókra vonatkozó szabályok kerültek bevezetésre. Az a tény, hogy a vállalkozó sok éve dolgozik a közszférában az alvállalkozói munka megszüntetésére, és az alkalmazottak, akik alvállalkozóként dolgoznak a munkáltató (határozatlan idejű munkaszerződés), hogy évek óta szabályozzák, a munkatársakat üdvözölték a munka szempontjából, köszönhetően azoknak, akik hozzájárultak a munkához és hozzájárultak.
2- Mindazonáltal az a tény, hogy a rendkívüli állapot keretein belül intézkedéseket hoztak anélkül, hogy megtervezték volna a szociális partnerekkel a tervezetet, kritikájukat nem vették figyelembe, a TGNA-ban folytatott tárgyalások lehetősége nélkül, a nyilvánosság körében széles körű vitát nem folytattak olyan kérdésben, amely egymillió alvállalkozó-munkavállalót érint közvetlenül, a gyakorlatban némi problémát okoz.
3- Minden munkáltató alárendelt megkülönböztetés nélkül, a munkakörülmények, különösen a bérek és a szociális jogok javítása, a munkavállalók és a szakszervezetek kifejezik a munkakörülmények javítását.
4- A törvényi rendelet rendelkezése alapján megkülönböztetést tettek a munkaadói alvállalkozók között. Törvényhez csatolt (I), (II), (III) és (IV) táblázatokban szereplő közigazgatásokat a törvényerejű rendelet 127. cikkében szereplő szabályozás hatálya alá sorolták, de az említett törvény szerepel a A közigazgatásokat, amelyek nem vesznek részt, kizárják.
Így a törvényi rendelet által hozott szabályozás eredményeként az alvállalkozói vállalatok egyes magán költségvetési szervezetekben és állami gazdasági vállalkozásokban (SOE) dolgozó munkavállalói kizárásra kerültek az alkalmazási körből, és nem kerültek be a személyzetbe. Ennek eredményeként mintegy 58 ezer munkavállaló szenvedett áldozatot 50 délkelet-európai országban. A pozitív hírek várhatóan ezeket is tartalmazzák.
A helyi közigazgatásban foglalkoztatott 5-munkavállalókat szintén megkülönböztették, és a személyzet foglalkoztatásán alapuló szolgáltatási közbeszerzési pályázatokban foglalkoztatott munkavállalókat is figyelembe veszik, míg az önkormányzat által foglalkoztatott munkavállalók átmenete nem kérdéses.
6 - Törvényünkben, bár a szakszervezet a szakszervezet (düzen) szerint a szakszervezeti tagság elvének megfelelően szerveződik, a rendelettel kötött megállapodásban lehetőség van szakszervezetek megszervezésére és egynél több kollektív szerződés megkötésére ugyanazon a munkahelyen. Ez a megállapodás zavart okozhat a munkahelyeken és a munka béke romlásához. A probléma megoldásához a lehető leghamarabb meg kell hozni a szükséges intézkedéseket.
Az 7-TÜRK-DirectorsŞ Igazgatóság szorosan figyelemmel kíséri a fejleményeket, és teljesíti a fejlesztésekkel kapcsolatos kötelezettségeit, erősíti a Szövetség munkáját és a munkavállalók jogainak és szabadságainak fejlesztését, különösen a szakszervezeti szervezetet. Dı A nyilatkozatok történtek.
Turk-Is elnök, hívlak titeket, az igazságtalanság személyzetét minden módon, hogy nem sikoltozsz a televízióból, nem pedig a munkás zsebéből. Ha meg akarom magyarázni és eltűnni, akkor még a bátorságomat is elveszítem. Sajnálatos módon az Ön erőfeszítése nem elégséges egy magyarázat után, ha nem kell egy napra ütni, vagy ez a sztrájk óránként, vagy ha a holnapi embereknek ezt a hangját nem lehet legalább a becsületed, próbáld meg neki dolgozni.