A Sen Sen, a DHMİ és a TCDD Főigazgatóságok szállítási tisztviselője, levelet küldve a személyzetnek, kéréseket tett.

Kenan Çalışkan, a Transportation Officer-Sen elnöke nyilatkozatában elmondta; A DHMI és a TCDD követeléseik kapcsán megfogalmazott nyilatkozatában „Amikor a kollektív tárgyalóasztalnál nem sikerült megegyezni az arányos emelésről, bár nem sikerült megállapodni, a Közfoglalkoztatási Bizottság nem járult hozzá a szolgáltatási ágban történő aláíráshoz, és A Döntőbizottság elutasította, és nem vált haszonra. Szeretnénk, ha az intézmény még egyszer megoldaná azt, ami történt, és az alkalmazottak haszonra váltana.”

Szállítás Memur-Sen kérései a DHMİ-től a kapcsolódó cikkben;

„A munkaügyi minisztériumban a Kollektív Szerződés folyamata során megtartott értekezleteken a szolgáltatási águnkra vonatkozó (B) és (C) cikkek között és elvileg egyeztetve; Bár döntés született a DHMI dolgozóinak kiegészítő egészségbiztosítással, 46 éves kor feletti védő- és védőszemélyzet foglalkoztatásával, valamint a ruházati segély készpénzben történő kifizetésével kapcsolatban, ezt a nyereséget a Döntőbizottság visszavette.

A fent ismertetett eljárással összhangban; Ha a kiegészítő egészségbiztosítást a szervezet személyzetének az Igazgatótanács felügyelete alatt nyújtják, akkor a szociális jogokat növelni lehet (feltéve, hogy a költségeket teljes mértékben az EUROCONTROL fedezi).

Ugyancsak hasznos lenne, ha az intézménynek állandó megoldása lenne a védelmi és biztonsági tisztviselőként foglalkoztatott alkalmazottak foglalkoztatására, amiről már sokszor megemlítettük a GCC ülésein, amelyeket az Ön intézményével tartottunk, az 46 életévét követően.

Egy másik fontos kérdés; A cél az évekig tartó szükségtelen pazarlás megelőzése, a magas pályázati költségek elkerülése és annak biztosítása, hogy a személyzet jobb minőségű ruhákkal dolgozzon. 5. A kollektív szerződés, az 24 általános feltételeinek szakasza. Úgy gondolják, hogy ez a támogatás készpénzben is nyújtható.

Egy másik fontos kérdés az RFF alkalmazottai sportáruk. A repülőtereken dolgozó összes RFF személyzetnek hivatali ideje alatt sportolni kell fizikai képességeinek fenntartása és javítása érdekében. Ezen túlmenően az RFF személyzetének aerob és anaerob képességekkel kell rendelkeznie, hogy a DHMİ Repülési Balesetek Főigazgatóságának, a krími és tűzoltási irányelvnek megfelelően sportpályákat és fitneszcsarnokokat létesítsenek a repülőterek mentő- és tűzállomásain.

Ezért fontos, hogy az RFF-ben dolgozó alkalmazottak vásároljanak verejtékeket és sportcipőket, amelyeket a Főigazgatóság használ a Sport- és Fitnesz-órákban.

is; A VOR / NDB / SYS állomásokon őrzött műanyag mobók helyett beton- / téglaépületek építése a szolgálatot teljesítő személyzet biztonsági, menedékhelyi, élelmezési, wc / mosókonyha és ruháinak megváltoztatása érdekében kiküszöböli a jelentős személyi panaszokat.

Jelenleg vannak olyan műanyag 1-2 négyzetméter műanyag mobók, amelyek csak a ház igényeinek felelnek meg. Ezeket a rendkívül rossz és egészség és biztonság szempontjából felhasználhatatlan mobokat intézményünk elképzelése szerint el kell távolítani a használatból, és beton- / téglaépületeket kell építeni.

Mivel a fent említett problémák megoldása hasznos lesz a személyzet sérelmeinek kiküszöbölése és az alkalmazottak motivációjának növelése szempontjából, tisztelettel mutatjuk be a szükséges intézkedéseket. ”

Szállítás Memur-Sen kérései a TCDD-től a kapcsolódó cikkben;

Toplu Mint ismeretes, a szakszervezetekről szóló, az 4688 számon kiadott törvénynek megfelelően a kollektív megállapodást a Felhatalmazott Szakszervezet és az állami munkáltatói küldöttség által létrehozott Bizottság köti meg. Az 2020 / 2021 az 5 évekre vonatkozik. A választott bíróság elutasította a kiegészítő egészségbiztosítás iránti kérelmet a TCDD alkalmazottai számára, akiket megbeszéltek és az ülések során elvileg megállapodtak a kollektív tárgyalási periódusok időszakában.

A meghatalmazott szakszervezetként az egyik kollektív szerződési kérelmünk, amely szerintünk az Ön szervezete Igazgatóságának felhatalmazása alatt megoldható, amely nem vezet haszonra, bár a folyamat folytatódik, és elvi megállapodás született a kollektíven. alkuasztal; Az Intézmény dolgozóinak kiegészítő egészségbiztosítása azért fontos, mert az intézmény dolgozóinak többsége aktívan dolgozik a területen.

TCDD személyzet kiegészítő egészségbiztosítási költségek csökkentése vállalati megállapodás vagy Törökországban kerül sor magán egészségügyi intézmények általában tekintik.

Tisztelettel mutatjuk be ezen megállapodások és alkalmazások megoldásának szükségességét, amely növeli a személyzet elégedettségét és motivációját. "