A törökországi autóipari vezető vállalat, a Tofas, 8 külön díjat kapott a nemzetközi porondon, mint az emberi erőforrások gyakorlata. Az emberierőforrás-menedzsment területén kutatási, elemzési és tanácsadási szolgáltatásokat nyújtó egyik vezető intézmény, a Brandon Hall Group 4 díját kapott Tofaş-t a Stevie's, a világ egyik legrangosabb díjátadó szervezete az üzleti menedzsment területén, 4 különböző díjra érdemesnek ítélte.
Miután az elmúlt években számos nemzeti és nemzetközi kitüntetéssel koronázta meg az emberi erőforrások terén végzett példaértékű gyakorlatait, Tofaş idén 8 különböző nemzetközi díjat is kapott. A Tofaş-t a Brandon Hall Group, az emberi erőforrás-menedzsment területén kutatási, elemzési és tanácsadási szolgáltatásokat nyújtó vezető intézmények 4 díjának, valamint a világ egyik legrangosabb díjazási szervezete, a Stevie's 4 különböző díjának méltónak ítélték meg.
Három első díj!
A Tofaş három különböző alkalmazását az emberi erőforrások terén első helyezettnek ítélték oda. A „HR Lab” egy munkatársak tapasztalat-fejlesztő programja, ahol a különböző részlegek dolgozóinak önkéntes részvételével létrejött agilis vegyes csapatok olyan projekteket dolgoznak ki, amelyek javítják az alkalmazottak tapasztalatát az emberközpontú tervezési módszerrel és az agilis megközelítéssel; Első díjat kapott a Brandon Hall Group „Leginnovatívabb embermenedzsment megközelítés” kategóriájában. Szociális klub tevékenységek, rendezvények, önkéntes klubok, sporttevékenységek, egészségügyi szolgáltatások, pszichológiai tanácsadási szolgáltatások és szociális létesítmények, amelyeket a munkavállalók egészségének javítására kínálnak a holisztikus jólét biztosításával fizikai, társadalmi, érzelmi, lelki és pénzügyi dimenziókban, valamint hogy motivációjuk magas szinten maradjon. A "Tofaş-i egészségügyi és társasági életgyakorlatok", amely magában foglalja a textilgyárakat, a sportlétesítményeket, a szövetkezeteket, valamint az étkezési és italozási lehetőségeket, szintén első díjat hozott Tofaşnak. Zekky digitális asszisztens, aki a legmegfelelőbb fejlesztési megoldást kínálja a korábbi képzési adatok, kompetenciák és a munkavállalói válaszok ötvözésével a technikai és viselkedésfejlesztési megoldások intelligens algoritmusa alatt, elnyerte az első díjat a „Leginnovatívabb HR technológia” kategóriában.
Az ifjúsági foglalkoztatási stratégia és a személyre szabott tehetséggondozó programok is díjakat nyertek!
Tofaş a "Legjobb ifjúsági foglalkoztatási stratégia" kategóriában is elnyerte a második díjat. A "Early Talent Programs", amely 6 különböző szakmai programból, mesterképzésből és doktori programból, karriereseményekből, digitális mentori programokból és közösségi média tanulmányokból áll, ahol integrált stratégiaként végezzük a munkáltatói márka tevékenységét és a korai tehetséggondozó programokat, Stevie's elnyerte a második díjat. Díjat kapott a „Belső Értékelő Központ” alkalmazás is, amelyben az ismereteket, készségeket és kompetenciákat olyan speciális technikákkal értékelik, mint például interjúk, csoportmunka és szerepjátékok a legmegfelelőbb jelölt kiválasztásához a toborzási és „Irányítsd a karrieredet” folyamatokban. Díjazták azokat a „személyre szabott tehetséggondozó programokat” is, amelyek vállalati mentorálásból, fordított mentorálásból, egyéni coachingból, csapat coachingból és speciális érdeklődésű programokból állnak, és amelyek a vállalat belső erőforrásainak felhasználásával élményalapú és személyre szabott tanulási módszert hoznak létre. A „legsikeresebb HR-technológia” kategóriában díjazták a terepmunkások szakmai fejlődésének irányítására és nyomon követésére létrehozott „Terepmunkás Műszaki Kompetencia Rendszert”. A „Helyi marketing és CRM fejlesztési program”, a kereskedői szolgáltatási vezetők és ügyfélszolgálati szakemberek fejlesztésére tervezett hosszú távú program, amelynek célja az ügyfél-elégedettség és az ügyfél-hűség támogatása az értékesítés utáni szolgáltatásokban, szintén a díjazott munkák közé tartozott.
Legyen az első, aki kommentál