Az új állomásfelügyeleti jelöltek február 8-án kezdték meg a képzést az IMM-ben. A METRO ISTANBUL vezérigazgatója, Özgür Soy kijelentette, hogy a cégtörténet 33 éve alatt először 9 nőjelölt vett részt a képzéseken, és azt mondta: „A nők, akik olyan munkakörökben dolgoznak, amelyeket férfi munkaként vezetnek be, inspirálják és ösztönzik más nőket”.
Törökország legnagyobb városi vasúti rendszerüzemeltetője, az isztambuli metropolita önkormányzat (IMM), annak ellenére, hogy hazánkban és a világ minden táján is folyamatosan járvány jár, hogy új vonalakkal növekedjen és forduljon, továbbra is munkahelyeket teremt. Február 3-án, hétfőn megkezdődött az állomásfőnöki jelöltek képzési folyamata, amelyet az összesen közel 5 ezer alkalmazottat foglalkoztató és a biztonsági és takarító személyzetet is foglalkoztató, hozzávetőlegesen 8 ezer embert foglalkoztató társaság felvesz csapatába. 27 jelölt vesz részt 2 hónapig tartó technikai és elméleti képzéseken.
A VÁLLALAT TÖRTÉNETE 33 ÉV ELSŐ
Özgür Soy, az İBB egyik leányvállalatának, a METRO ISTANBUL vezérigazgatójának hangsúlyozta, hogy a cégtörténet 8 évében először a február 33-án kezdődött képzéseken „Jelenleg összesen 247 állomásfelügyelőnk van szolgálatban, és mindezek a barátok férfiak. 9 jelölt, ebből 27 nő vesz részt a most kezdődött képzéseken. Ez az első alkalom, hogy női állomásvezetőt alkalmazunk cégként.
Emlékeztetve arra, hogy a vasúti rendszerek világszerte a férfiak által uralt ágazat, Soy vezérigazgató elmondta: „Elindultunk egy olyan családias légkör megteremtésében, amely a nőket, az érdemeket és a karrierfejlesztést helyezi előtérbe. A női alkalmazottak aránya 8 százalék körül mozgott. 2020-ban toborzásaink 92 százaléka nő. A 2020 szeptemberében szervezett jelvényünnepségen 88 női mozdonyvezetőnket felvettük a csapatba. Növeltük a nők arányát 9.44 százalékra az összes alkalmazottunkban. Célunk, hogy ezt az arányt először 15 százalékra, majd magasabbra emeljük. Minden nap azt látjuk, hogy nőink minden területen képesek minden munkát nagy sikerrel elvégezni. A férfimunkának nevezett munkahelyeken dolgozó nőink inspirálják és ösztönzik más nőket.
FONTOS a jó kommunikáció az utasokkal
„Olyan cég vagyunk, amely az utasait vendégeknek tekinti, nem pedig ügyfeleknek. Adósságunk az isztambuliak felé, hogy a lehető legjobban és mosolygós arccal találkozzunk velük. Állomásfelügyelőinknek, akik úgy tűnik, hogy a pályán lévő utasainkkal szemben képviselnek minket, ezért jól kell kommunikálniuk utasainkkal. ”- mondta Soy, hozzátéve, hogy a kutatások szerint a nők sikeresebbek, mint a férfiak.
Emlékeztetve arra, hogy olyan krízishelyzetekben, mint a berendezés meghibásodása, lopás, harc, természeti katasztrófák, az állomások felügyelői adják meg az első választ - mondta Özgür Soy: „Állomásfelügyelőink nemcsak az utasainkért, hanem egy nagyon nagy területért is felelősek. Ezért nagyon nehéz és átfogó képzési folyamat vár kollégáinkra, akik ezt az álláspontot elfoglalják ”.
ALKALMAZOTT Vizsgákat tesznek
A METRO ISTANBUL-ban a jelentkezők 2 hónapos technikai és elméleti képzési folyamaton mennek keresztül, az orientációs folyamattal együtt. Kríziskezelés, csapatmenedzsment, vezetés, elsősegélynyújtás és kommunikációs tréningek zajlanak. Ezeknek a gyakorlati képzéseknek a végén írásbeli és alkalmazott vizsgák is vannak. Gyakorlati vizsgát végeznek olyan kérdésekben, mint a hibás mozgólépcső vagy lift kijavítása és az állomáson elájuló utas beavatkozása.
Legyen az első, aki kommentál