A DP World Yarımca, amely magas, 3 százalékos arányt ért el a logisztikában és a kikötői menedzsmentben, ahol a női alkalmazottak aránya továbbra is 15 százalék Törökországban, egyike lett annak az öt országnak, amelyek vezetőket képeznek ki a „női vezetés” programra. globális léptékben.
A világ 61 országában 53.360 365 ezer alkalmazottal végponttól végpontig logisztikát és intelligens ellátási lánc menedzsmentet biztosító DP World az év 3 napján azon dolgozik, hogy erősítse a nők helyét az üzleti világban. A logisztikában és a kikötői menedzsmentben, ahol a női alkalmazottak aránya Törökországban továbbra is mindössze 15 százalék, a DP World, amely a törökországi Yarımcában 8.9 százalék, világszerte pedig XNUMX százalék, olyan kezdeményezésekhez és programokhoz járul hozzá, amelyek a befogadás és a sokszínűség ösztönzése.
Női vezetőket képeznek ki Törökországban
A „Női vezetés” programot tavaly elindító cég a tehetséges női alkalmazottak számára teszi lehetővé karriercéljaik elérését. A Leadership Program keretében Európában 17 női alkalmazott került be ebbe a rendszerbe. A 17 nő közül az egyiket Törökországból választották ki. 2021-ben lép működésbe ennek a programnak a következő szakasza, a „Senior Women's Leadership” program.
Jóval az iparági átlag felett vagyunk
A DP World Yarımca vezérigazgatója, Kris Adams március 8-án, a Nemzetközi Nőnapon különleges nyilatkozatokat tett: „A török gazdaság és társadalom fejlődése szempontjából rendkívül fontos, hogy a nők napról napra egyre aktívabb szerepet töltsenek be az üzleti világban. Büszke vagyok arra, amit tettek a női alkalmazottak számának növelése érdekében a DP Worldnél globális szinten és mint DP World Yarımca. Mert egy átlagosan 3 százalékos női alkalmazottat foglalkoztató ágazatban folyamatosan 15 százalék feletti részvételi arányt értünk el. De itt nem állunk meg. „A női alkalmazottaink számának növelése mellett sikerül őket magasabb pozíciókba juttatnunk” – mondta.
Van egy MentorHER program
Mindezen lépések mellett a DP World elindított egy Női Örökség Programot. A program keretében Nőtanács, Női Hálózati Csoportok és MentorHer Program elnevezésű projektek is megvalósulnak. A DP World, amely 2019-ben Női Tanácsot hozott létre a cég felső vezetőinek részvételével, szintén azon dolgozik, hogy erősítse a nők felemelkedését a vállalaton belül. A létrehozott Női Hálózati Csoportokban 12 hálózat és 35 különböző tevékenység valósult meg. Emellett tavaly 2018 nőt képeztek ki a 112-ban indult MentorHer program keretében.
Legyen az első, aki kommentál