İSPER A.Ş. és az Isztambuli Fővárosi Önkormányzat Regionális Foglalkoztatási Irodái, amelyek több mint 10 ezer embert foglalkoztatnak Isztambulban, felkapták a munkaerőpiacot. A kutatás eredményei szerint Isztambulban riasztó a munkanélküliség mértéke a felsőfokú végzettségű nők, a fiatalok és a tartósan munkanélküliek körében.
Az IMM leányvállalata, az İSPER (Istanbul Personnel Inc.) és az IMM regionális foglalkoztatási irodái által szervezett „Isztambuli Foglalkoztatási és munkanélküliségi menetrend” témájú találkozóra március 17-én került sor az Isztambuli Kongresszusi Központban.
A találkozón a BETAM (Bahçeşehir University Centre for Economic and Social Research) és az Isztambuli Tervezési Ügynökség (IPA) együttműködésében készült „Isztambuli munkaerőpiac: strukturális jellemzők és problémák” című kutatási jelentést osztották meg a nyilvánossággal.
Az Isztambuli Tervezési Ügynökség 10 83 terepen dolgozó személy megkérdezésével végzett kutatása szerint 2021-ben 43 százalék volt a tartós munkanélküliek aránya az összes munkanélkülien belül.
VESZÉLYES A NŐK NŐI MUNKANÉLKÜLI NÖVEKEDÉSE VESZÉLYES
A kutatás szerint míg a felsőfokú végzettségű nők aránya az összes munkanélkülien belül 42,8 százalék volt, addig a férfiaknál ez az arány 20,7 százalék. Isztambulban is nőtt a fiatalok munkanélküliségi rátája. Míg ez az arány a férfiaknál 22,8 százalék; nőknél ez 30 százalék volt. Míg a férfiak munkaerő-piaci részvételi aránya egy év alatt 77,1 százalékról 71,9 százalékra csökkent; ez a nők aránya 37,6 százalékról 33,6 százalékra csökkent.
Míg 2018-ban Isztambulban a férfiak foglalkoztatási rátája 68,6 százalék volt, ez az arány 2020-ban 62 százalékra csökkent. Ugyanebben az időszakban ez az arány a nők esetében 33 százalékról 28 százalékra csökkent.
200 EZER NŐ MUNKANÉLKÜLI
A kutatási jelentés bemutatása után tartott panelen az İSPER vezérigazgatója, Banu Saraçlar elmondta: „A 2018 utáni fájdalmas évek során komoly veszteségek voltak a foglalkoztatásban, különösen a nők foglalkoztatását érintette jobban; Körülbelül 200 ezer nő veszítette el a munkaerőt Isztambulban; 5 éve nyúlik vissza a nők munkában való részvételét tekintve.” mondott.
Banu Saraçlar rámutatott, hogy Isztambulban a nők foglalkoztatási rátája, amely 28-62 százalék, kevesebb, mint a fele a férfiak foglalkoztatási rátájának, és rámutatott, hogy a bérek terén egyenlőtlenségek mutatkoznak. Saraçlar azt mondta: "A nők és a nők elvárt bére 16 százalékkal elmarad a férfiakétól."
Hangsúlyozva, hogy a központi kormányzat nagy felelősséggel tartozik a munkanélküliségért, Banu Saraçlar azt mondta: „Az IMM humánerőforrás-politikáinak végrehajtásához hozzájáruló İSPER-ként mi is tisztában vagyunk felelősségünkkel. Regionális Foglalkoztatási Irodánkban segítünk álláskeresőknek állást találni. Emellett szakmai képzést biztosítunk az İSMEK Intézetben történő foglalkoztatáshoz, és képesítést biztosítunk a munkanélküliek számára. Új munkahelyeket biztosítunk, különösen a fiatal munkanélküli nők számára.”
TÖBB MINT 38 EZER EMBERT ELHELYEZÜNK
Yiğit Oğuz Duman, az İBB humánerőforrás- és szervezetirányítási elnökének tanácsadója azt mondta: „Nem lehetséges, hogy szemlélői maradjunk a növekvő munkanélküliségnek és a városi szegénységnek Isztambulban. Az IMM-ben és leányvállalataiban érdem alapú foglalkoztatási és HR rendszert alakítottunk ki. Tisztességes és átlátható toborzási rendszerrel hatékony foglalkoztatást biztosítunk.” mondott.
Yiğit Oğuz Duman rámutatott, hogy az IMM regionális foglalkoztatási hivatalokat hozott létre a munkanélküliség megoldásaként, és hangsúlyozta, hogy a foglalkoztatási hivatalokon keresztül több mint 38 ezer embert helyeztek el a versenyszférában. Ugyanakkor a női foglalkoztatottság növelése érdekében İBB-ként nőknek adtunk munkát olyan úttörő szakmákban, mint a buszsofőr, tűzoltó, parkolósofőr, szerelő. Óvodákat nyitunk, gyermekeiket biztonságos és megfelelő körülmények között óvodánkban hagyó édesanyákat alkalmazunk. Egyetemi hallgatóinkat a PfP-k révén részmunkaidős álláslehetőségekkel hozzuk össze a magánszektorban. Azok a fiatalok, akik hozzájárulnak személyes fejlődésükhöz és jövőképükhöz, a magánszektorban helyezkednek el az egyetemet végzettek számára létrehozott „Fiatal Tehetség Program” keretében, amelyen 900 fiatal vesz részt. "mondott.
KIEMELT ADATOK A JELENTÉSBEN
• A BETAM és az IPA kutatása szerint Isztambulban 2021-ben hozzávetőleg 12 millió 200 ezer munkaképes lakosság él. Becslések szerint ebből a számból körülbelül 5 millió 930 ezer középiskolás, 3 millió 150 ezer középiskolás, 3 millió 120 ezer pedig felsőfokú végzettségű.
• Az átlagos oktatási időszak Isztambulban elérte a 11 évet.
• Isztambul munkaképes lakosságának 25,6 százaléka felsőfokú végzettségű; 25,9 százalékuk érettségizett; 48,6 százalékuk középiskola alatt végzett.
• A 15-29 éves korosztályban a felsőfokú végzettségűek aránya a nőknél 46,3 százalék, a férfiaknál 36,5 százalék. A felsőoktatásban a nők messze felülmúlták a férfiakat a fiatal populációban.
• Nagyon aggasztó volt a képzett női munkanélküliek számának növekedése. A felsőfokú végzettséggel rendelkező munkanélküli nők aránya a nők körében 42,8 százalékra, a férfiaknál 20,7 százalékra nőtt.
• A felsőoktatásban a nők messze felülmúlták a férfiakat a fiatalok körében. A fiatal nők képzettebbek voltak, mint a férfiak, de nagyobb valószínűséggel voltak munkanélküliek is, amint az fent látható.
• Nőtt a fiatalok munkanélküliségi rátája Isztambulban. Férfiaknál 22,8 százalékot, nőknél 29,9 százalékot ért el.
• A munkaerő-kereslet és -kínálat eltérése egyrészt visszafogja a foglalkoztatás növekedését, másrészt megszilárdítja a munkanélküliséget.
Isztambulban az alkalmazottak 17,8 százaléka nem elégedett a munkájával. A munkával való elégedetlenség a férfiaknál 19,1%, a nőknél 14,5%.
• A munkával való elégedetlenség leggyakoribb oka az alacsony jövedelem. 63.4 százalék.
• Kutatás; Ez azt mutatja, hogy Isztambulban az álláskeresők túlnyomó többsége (71,5%) rendelkezik a szükséges feltételekkel a felajánlott állás elfogadásához. A leggyakoribb feltétel (55,2%) a biztosítás. A feltételek az otthonhoz közeli (41,3 százalék), a teljes munkaidős állás (30,5 százalék), az utazási/étkezési jogok (30,2 százalék) és a szakmájuknak megfelelő állás (15,2 százalék).
• Az isztambuli női munkaerő 46 százaléka fontosnak tartja az otthonhoz közeli feltételt, amikor állást keres.
• Az Isztambulban állásukat elvesztők 68 százalékát megfosztják a munkanélküli segélytől. A munkanélküliek mindössze 6,5 százaléka részesülhet munkanélküli segélyben.
• 2021-ben 950 ezer körülire becsülik az SGK regisztrációval nem rendelkező alkalmazottak számát, közülük mindössze 22 ezren, azaz 2,3 százalékuk keres bejelentett állást.
• A világjárvány időszakában a leginkább érintett ágazatok azok a tevékenységi ágak voltak, ahol magas a szennyeződés kockázata, mint például a szállás és élelmezés, az egészségügy és az oktatás. Míg a teljes zárva tartási napokon otthoni szolgáltatást nyújtani tudó cégek minimalizálták a kárt, addig azok, amelyek ezt nem tudták, nagy gazdasági veszteségnek voltak kitéve.
• A pandémia miatt a szálláshely- és vendéglátóiparban 21,7 százalékosra becsülik a munkanélküliségi rátát.
• 2021 harmadik negyedévében megszűnt a pandémia hatása a foglalkoztatásra a szálláshely- és éttermi tevékenységtől eltérő ágazatokban.
• Míg elmondható, hogy a feldolgozóiparban tevékenykedő cégek enyhe károkkal, sőt a foglalkoztatottság növekedésével vészelték át a járványt, a járvány pozitív hatása az e-kereskedelemre alkalmas ágazatokban tevékenykedő cégeknél említhető.
Legyen az első, aki kommentál