Az Egészségügyi Minisztérium 11317 folyamatos munkavállalót vesz fel

Az Egészségügyi Minisztérium 11.317 XNUMX állandó munkavállalót vesz fel a tartományi szolgálati egységekben.

1. 4857 11.317 állandó munkavállaló felvételére kerül sor minisztériumunk tartományi szervezetébe a munka törvény alapján életbe léptetett, a közintézményekbe és szervezetekbe történő munkaerő-toborzás eljárásairól és elveiről szóló rendelet előírásai szerint. XNUMX. sz. és a fent említett törvény.

2. A pályázók kötelesek figyelmesen elolvasni a jelen hirdetményben szereplő magyarázatokat és jelentkezési feltételeket a jelentkezési folyamat lezárása előtt. Aki a jelen hirdetményben foglalt feltételeknek nem felel meg, az ne jelentkezzen a meghirdetett pozíciókra. A pályázók felelősséggel tartoznak nyilatkozataikért. Azok a pályázók, akik hamis, félrevezető vagy hamis nyilatkozatot tesznek, elveszítik minden, az elhelyezésből eredő jogukat.

3. A hirdetményben szereplő valamennyi feltételnek megfelelő pályázók 28. és 11. között elektronikus bejelentkezéssel nyújthatják be jelentkezésüket a Török Foglalkoztatási Ügynökségen (İŞKUR) esube.iskur.gov.tr. címet.

4. A minisztériumunk által igényelt szolgáltatástípusokban/szakmákban a beszerzések tartományi szinten valósulnak meg. A jelentkezéseknél a Cím alapú Népességnyilvántartási Rendszerben regisztrált személyek lakcímét veszik figyelembe.

5. Minden jelölt csak egy munkahelyre (munkahelyi tartományra) és egy szakmára pályázik a meghirdetett pozíciók közül.

6. A közintézmények és szervezetek vonatkozó fegyelmi jogszabályai értelmében a meghirdetett állásokra ne jelentkezzenek a munkakörükből, szakmájukból elbocsátottak, illetve a közjogtól megfosztottak. A jogszabályok értelmében nem nevezik ki azokat, akik ilyen helyzetben vannak.

7. A meghirdetett állásokra jelentkezőket az İŞKUR értesíti minisztériumunknál. Az İŞKUR által bejelentett pályázók közül a közintézményekbe és -szervezetekbe – beleértve a kiemelt fontosságúakat is – a munkavállalók toborzása során alkalmazandó eljárásokról és elvekről szóló rendelet ideiglenes 10. cikke szerint felveendő állandó munkavállalók, valamint a betöltetlen állások száma (meghirdetett álláshelyek száma) és annyi, mint az eredetileg A pótjelöltet minisztériumunk közvetlenül a közjegyző határozza meg, vizsga alá vetve.

8. A sorsolás dátumát és időpontját, a sorsolás helyét, a sorsolás eredményét, a fő- és pótjelöltek névsorát, a kinevezéssel kapcsolatos információkat és dokumentumokat, valamint az egyéb bejelentéseket a Vezetési Szolgáltatások Főigazgatósága adja meg. . https://yhgm.saglik.gov.tr Az internetes címen meghirdetésre kerül, az erre pályázók írásbeli értesítése nem történik meg és az értesítés helyébe ez a közlemény lép.

9. A minisztériumunk által meghirdetett tisztségekre fő jelöltként való kinevezésre jogosultak iratait ellenőrizzük. Nem nevezik ki azokat a jelölteket, akik nem rendelkeznek a kinevezéshez szükséges képesítéssel, valamint azok, akik hamis, félrevezető vagy hamis nyilatkozatot tettek, és akiket preferenciájukba helyeztek. Még ha ez megtörténik, a hozzárendelési folyamat törlődik. Nem nevezik ki azokat a jelölteket, akik nem nyújtják be kellő időben a szükséges dokumentumokat, bár megfelelnek az elhelyezett pozíciók képzettségének és feltételeinek.

10. Az előírt dokumentumokat határidőn belül nem benyújtó/nem jelentkező jelentkezők a közjegyzői sorsolás eredményeként eredetileg besorolt ​​személyek között; A határidőn belül jelentkezők, de a jelentkezési feltételeknek nem felelnek meg; Azok, akiket kineveztek és nem kezdték meg/mondták el szolgálatukat a megfelelő időn belül (kivéve azokat, akik születés, betegség, katonai szolgálat stb. miatt nem tudják betölteni szolgálatukat); Azok, akiket azután nem kezdtek el dolgozni, tudomásul veszik, hogy nem felelnek meg a kinevezési feltételeknek; azokat, akik munkába álltak, de később nem feleltek meg a kinevezés feltételeinek; A Vállalkozási Kollektív Szerződés 15. pontja értelmében kinevezésre a tartalék első sorában szereplő személytől lehet kinevezni, akinek a szerződése egy hónapos próbaidőn belül, illetve a próbaidő alatt szűnik meg. listán, akik megfelelnek az előírt feltételeknek.

11. A közintézményekbe és -szervezetekbe történő munkaerő-toborzás eljárásairól és elveiről szóló rendelet 5. cikkében meghatározott „elsőbbség a munkába küldésben” kifejezésben foglalt rendelkezés nem jelent jogot a jelentkező javára a pályázatban. mondta elhelyezés.

12. Ugyanazon szakmából eltérő iskolai végzettség/szak (középiskolai/társképzési/alapképzési) végzettség nem jelent előnyt a jelölt javára.

13. A meghirdetett állásokra ne jelentkezzenek, akik jelenleg állandó munkavállalóként dolgoznak az Egészségügyi Minisztérium központi és tartományi szervezeteiben. Azok a pályázók, akik a jelen hirdetmény 2. pontjában foglaltak ellenére nem jelzik, hogy dolgoznak, még akkor sem vesznek részt a sorsoláson, ha nevüket az İŞKUR értesíti minisztériumunknak.

14. A meghirdetett állásokra ne jelentkezzenek, akik bármely társadalombiztosítási intézménytől öregségi, öregségi vagy rokkantsági nyugdíjban részesülnek. A jogszabályok értelmében nem nevezik ki azokat, akik ilyen helyzetben vannak.

15. Az állandó állományba tartozó jelölteket a törvényes minimálbérrel veszik fel.

ALKALMAZÁSI FELTÉTELEK

Az állandó alkalmazotti állásokra jelentkező pályázóknak az alábbi feltételeknek kell megfelelniük;

1. A 657. sz. közalkalmazotti törvény 48. §-a első bekezdésének (1), (4), (6) és (7) alpontjaiban meghatározott feltételek, valamint a felvételi eljárások és elvek tekintetében Dolgozók közintézményekbe és szervezetekbe A rendelet 4. cikkének első bekezdésében foglalt feltételek teljesítése. (A külföldi jelöltek nem választhatnak.)

2. A közintézményekre, szervezetekre vonatkozó külön törvényekben foglalt különös feltételeket hordozni.

3. A jelentkezési dátum utolsó napján betöltötte a 18. életévét.

4. Ne legyen 40 éves a jelentkezés első napján (28. és későbbi születések jelentkezhetnek).

5. A jelentkezési határidővel a megpályázott szakmára meghatározott iskola (szak/szak) végzettsége és a jelentkezési határidőig egyéb szükséges dokumentumokkal rendelkezni.

6. Dokumentálni, hogy nem áll fenn olyan pszichés betegség, amely akadályozza feladatának folyamatos ellátását (a kinevezésre jogosult jelöltektől kérik).

7. Rendelkezzen az előbb említett rendelet 5. cikkének első bekezdésében meghatározott elsőbbségi státuszról szóló dokumentummal a munkába küldésben elsőbbségi joggal rendelkező pályázók között.

8. A 7315. számú Biztonsági Nyomozási és Irattári Kutatási Törvényben foglaltaknak megfelelően az archívumkutatás eredményei alapján a kinevezésnek nincs akadálya.

9. A biztonsági őrként (fegyvertelenül) foglalkoztatottak esetében a fent meghatározott feltételeken túlmenően a 5188. § (10), (1) és (2) bekezdésében foglalt feltételek törvény és g) pontja szerint, és teljesíteni kell a h) pont feltételeit.

*A pályázók hirdetéseket kereshetnek az esube.iskur.gov.tr/Istihdam/AcikIsIlanAra.aspx oldalon.