Bejelentették Törökország legjobb munkáltatóinak listáját, amely a Great Place to Work® Certificate™ tanúsítvánnyal rendelkező munkáltatókat tartalmazza. A 25. április 2024-én megtartott eseménnyel 170 szervezet kapta meg a Legjobb Munkaadó címet.
A munkahelyi kultúra és a munkavállalói tapasztalat globális tekintélye Nagy munkahely® bejelentette a 2024-es Törökország legjobb Munkaadói™ listáját. Idén több mint 20 ezer szervezet pulzusát tartja világszerte. Great Place To Work®Több mint 600 vállalatot elemzett információs technológiai, gyártási, pénzügyi, kiskereskedelmi, gyógyszerészeti és egyéb szektorokból a törökországi jelentéshez. Az év legjobb munkáltatói™ listája, A több mint 600 vállalat munkahelyi kultúráját és munkavállalói tapasztalatait mérő Trust Index™ felmérésben résztvevő 160 ezer munkavállaló válaszai alapján készült. Felkerültek a listára azok a cégek, amelyek a legjobban teljesítettek a „For All™” kritériumok szerint, ami azt jelenti, hogy a munkavállalói tapasztalat minden munkavállaló számára folyamatosan pozitív élményt jelent.
A The Grand Tarabya Hotelben 25. április 2024-én megrendezett eseményen díjazták az Év Legjobb Munkaadói™ listán szereplő cégeket. Idén a szervezetek létszáma szerint hat kategóriában meghirdetett listán 10-49 fős létszám kategória, 50-99 fős létszám kategória, 100-249 fős létszám kategória, 250-499 fős szerepel. Alkalmazotti kategória, 500-999 Alkalmazottak száma kategória és 1.000 feletti alkalmazottak száma a kategóriában.
Eyüp Toprak: „A stresszt jól kezelő vállalatok változást hoztak.”
A díjátadó ünnepségen értékelve az idei eredményeket, Great Place To Work® vezérigazgatója, Eyüp Toprak: "Nagyszerű munkahely Türkiye A 12. évünket hagyjuk magunk mögött. Globális vállalati kultúránkkal és alkalmazotti tapasztalatainkkal minden évben értékes ismereteket tárunk fel a szervezetek fenntartható sikeréhez. Idén egy nagyon nehéz évet hagytunk magunk mögött Törökországban. Az általános bizalmi indexben négypontos csökkenést figyelhetünk meg az előző évhez képest, olyan okok miatt, mint a választások, a hiperinfláció és az általános kétségbeesés. Más szóval, mind a legjobb munkáltatók, mind a standard cégek alkalmazottai magas stresszszinttel rendelkeznek. Az egyetlen különbség az, hogy a legjobb munkáltatóknak sikerült kezelniük ezt a stresszes helyzetet innovatív megközelítésekkel, hatékony vezetői gyakorlatokkal, nyitott kommunikációs és jóléti programokkal. Vagyis azok a cégek, amelyeknek sikerült biztonságban érezniük alkalmazottaikat az ideihez hasonló válságos időszakokban, sikeresebben kezelték ezt a válságot.” mondott.
Ebben az évben az alkalmazottak azt mondták: "Hagyd, hogy a cégem megőrizze pozícióját." mondott
föld A jelentés feltűnő eredményeivel kapcsolatban a következőket nyilatkozta: „Az idén végzett elemzésünk egyik legmeglepőbb eredménye a munkavállalók céggel szembeni elvárásainak változása volt, még az első öt vállalatnál is. „Míg korábbi évek elemzéseinkben a munkavállalók törődtek azzal, hogy cégük hozzáadott értéket teremtsen a társadalom számára, az idei eredményeink szerint a vállalat számára fontosabb volt saját pozíciójának és szilárdságának megőrzése, hogy elkerülje az emiatti munkahelyek elvesztését. a válsághoz."
A gazdasági jólét számít, de nem határozza meg a nagyszerű munkahely megítélését
Kijelentette azt is, hogy a szervezetek számára az egyik legnehezebb kérdés idén a bérszabályozás. föld, "Bár a cégek emelték a fizetéseket, a piaci áremelkedés csökkentette a vásárlóerőt. Nem helyes azonban azt mondani, hogy a nem magas bérpolitikát folytató cégek dolgozói boldogtalanok. Ezt a negatív megítélést a legjobb munkáltató címmel rendelkező cégek vezetői emberközpontú hozzáállásukkal, értékrendjükkel, kultúrájukkal és képzésükkel kompenzálhatják. „A vállalatok pozitívan javítják alkalmazottaik tapasztalatait azáltal, hogy a munka és a magánélet egyensúlyára helyezik a hangsúlyt, és szociális juttatásokat biztosítanak.” mondta.
A kutatási eredmények szerint nem lenne helytelen azt állítani, hogy a standard cégeknél a legszembetűnőbb probléma a teljesítményrendszerrel való elégedetlenség. A munkavállalók szerint a szociális juttatások nem megfelelőek, és a rendszer nem működik tisztességesen. A hatékony teljesítményrendszerek kérdése kiemelkedik, mint olyan terület, amelyet a legjobb munkáltatóknál kell fejleszteni.
A menedzser nem tudja rávenni a munkavállalót olyan dolgokra, amelyekben nem hisz.
Elemzésünk másik fontos mutatója, hogy mennyire fontos a kompetens vezetés. Részletesen a fiatal generációs korcsoportokról, mint az Y generáció és a Z generáció; alapértelmezett, Remek munkahely – Certified™ A és a Legjobb Munkaadó listán szereplő cégek külön értékelése azt mutatja, hogy a legnagyobb különbség ezek között a cégek között a „kompetens menedzserekben” van. Toprak, Ezzel kapcsolatban a következőket nyilatkozta: „Ha a vezető beosztásúak jövőképe nem esik egybe a vállalati kultúrával, akkor ez az egység vagy nem tart sokáig, vagy a vezető nem tudja meggyőzni a munkavállalót arról, amiben nem hisz. A nagy bizalomra épülő vállalati kultúra és a hatékony vezetés a két legfontosabb eleme a pozitív munkavállalói élménynek. Az a vezetés, amely betartja a szavát, az alkalmazottakban érdekelt félként tekint, nyíltan kommunikál, következetes, tisztelettudó, nem pártol és befogadó, lehetővé teszi a munkavállalók érzelmi és pszichológiai ingadozásainak hatékonyabb kezelését. "
Great Place To Work®, Ezekkel a fontos kutatási eredményekkel, amelyeket minden évben megoszt, támpontokat ad a szervezeteknek ahhoz, hogy mit tehetnek másként, hogy tartósabbak és sikeresebbek legyenek. A rangos listára felkerült, különböző ágazatokból származó cégek teljes listája a következő:
Great Place To Work® Törökország legjobb munkaadói™ 2024
10-49 Alkalmazottak száma Kategória
- TRABZON KIKÖTŐ
- FOXHR TÖRÖKORSZÁG
- VEGA BIZTOSÍTÁS
- OKOS PÁRBESZÉD
- RNG TECHNOLÓGIA
- TEKNA HUMÁN ERŐFORRÁS
- XIRTIZ SZOFTVER
- PUBINNO INC.
- HANGSZÓRÓ ÜGYNÖKSÉG
- BREW INTERACTIVE
- FIORENT
- GREENLOG INTERMODÁLIS LOGISZTIKA
- NETİN HABERLEŞME TEKNOLOJİLERİ A.Ş.
- LÖKKÖDÉSI TECHNOLÓGIA
- SPINTEKS TEXTIL
- TKARE ENGINEERING
- VİZNET BİLİŞİM
- TATİLCİKÜŞ UTAZÁSI IRODA
- YELLOWARE
- ÉSZAK-GLOBÁLIS LOGISZTIKA
- E-COMMINT
- FRANK
- HIPER CÉG
- NAPVITAL ENERGIA
- KEDRION Türkiye
- IFJÚSÁG
- SECHARD INFORMÁCIÓS TECHNOLÓGIÁK
- SODEC TECHNOLOGIES
- LABRYS TANÁCSADÁS
- BOOSMART
- ESTE BİLİŞİM
- GLOMIL TECHNOLÓGIA
- TTS NEMZETKÖZI KÖZLEKEDÉS
- KOFANA DIGITAL
- KÖD INFORMÁCIÓS RENDSZEREK
- HENSEL TÖRÖKORSZÁG
- TESZTELJ MEG
- AYES LOGISTICS
- RESISCO
- IFF TOVÁBBÍTÁS
- INFODROM SZOFTVER TANÁCSADÁS
- LOGISTA GLOBAL
- HD INTERNATIONAL
- JACK
- ANKAS ÁLLATOK
- TREND MICRO
- ANDE LOGISZTIKA
- DAVINCI ENERGY
- DIGITÁLIS AD VENTURE
- RDC TALENT
- 51 DIGITÁLIS
- CAPELLA LOGISZTIKA
- OGGUSTO
- TECHNOGYM
- GIMEL
50-99 Alkalmazottak száma Kategória
- BÁNYA VÍZBEN
- LGT LOGISZTIKA
- REMAX Türkiye
- GLOBÁLIS IT
- YEŞİLOVA HOLDİNG A.Ş.
- LIMA LOGISZTIKA
- MOBIL
- CHIESI
- BENTEGO
- ENQURA INFORMÁCIÓS TECHNOLÓGIÁK
- SOMERSET MASLAK ISTANBUL
- SMARTPULSE TECHNOLÓGIA
- ARKEM KÉMIA
- WARPIRIS
- LUXOFT TÖRÖKORSZÁG
- MEDITOPIA
- ENDEKSA
- ETHICA BIZTOSÍTÁS
- ZOETIS
- DOĞAN YATIRIM BANKASI
- AKLEASE
- INGATLANKERESŐ
- VEKTOR BİLGİ VE YAZILIM TECH.
- BIZTONSÁGOS JÖVŐI INFORMÁCIÓS TECHNOLÓGIÁK
- TÖRÖKORSZÁG JELÖLÉSE
- ODAŞ GROUP
100-249 Alkalmazottak száma Kategória
- RANDSTAD
- SERVIER ILAC VE RESEARCH INC.
- CISCO
- LILLY Türkiye
- YILDIZ HOLDING
- EDENRED
- FŐBIZTOSÍTÁS
- PLUXEE Türkiye
- PERNOD RICARD
- CSIPPIN
- YILDIZ TECH
- INGAGE
- MASTERCARD Türkiye
- TOSUNOĞLU TEXTIL
- ASTELLAS
- ÜVEGHÁZI
- HONEYWELL TÖRÖKORSZÁG
- MECHSOFT
- NUMESYS İLERİ ENGINEERING A.Ş.
- VIESSMANN
- DOCPLANNER
- STRYKER
- KOÇ FİNANSMAN A.Ş.
- CSOKOMOSÁS
- LOGIWA
- EKİN SMART CITY TECHNOLOGY
- TD SYNNEX Türkiye
- EMLAKJET
- MILYEN HITEL
- DOĞAN HOLDING
- ENOCTA
- BİLGİLİ HOLDING
- HEWLETT PACKARD ENTERPRISE
- YEPAŞ
- EGYESÜLT FIZETÉS
- DİAM KITRIN TERVEZÉS
- DENTAKAY FOGSZABÁLYZAT
- UNITER LABEL
- BALL ITAL PULYKIA
- TAV AIRPORTS HOLDING
250-499 Alkalmazottak száma Kategória
- ABBVIE
- MAGNA ÜLÉS
- TEKNATION
- NOVO NORDISK Türkiye
- HILTI Türkiye
- TOM DIGITAL
- SZÍNŰ ÉTEL
- SZERVES KÉMIA
- ALBARAKATECH
- GALATA SZÁLLÍTÁS
- KALE PRATT & WhITNEY
- NOVARTIS
- BEŞTEPE KOLLÉGIUM
- TAV TECHNOLOGIES TÖRÖKORSZÁG
- TRNKWALDER
- NÉPMŰVÉSZET
- FEJLESZTÉSI BEFEKTETÉSI BANK
- BTCTURK
- ARABAM.COM
- BOEHRINGER INGELHEIM
500-999 Alkalmazottak száma Kategória
- ASTRAZENECA Türkiye
- LOGO SZOFTVER
- CSIRKE VILÁG
- KINAY TRANSPORTATION AND LOGISTICS INC.
- ÉPÍTÉSZET INFORMATIKA
- SAHİBİNDEN.COM
- VOTORANTIM CIMENTOS
- ÓRA&ÓRA
- DAGI RUHAIPAR
- MIKROCSOPORT
- KKB HITELREGISZTRÁCIÓS BUROSU A.Ş.
1000+ alkalmazottak száma kategória
- HILTON
- DHL EXPRESS
- ETIA INFORMÁCIÓS TECHNOLÓGIÁK
- DHL ELLÁTÁSI LÁNC
- IPEKYOL CSOPORT
- FPS RUGALMAS CSOMAGOLÁS / AL-DABBAGH GROUP
- ORVOSI PONT
- TELEPERFORMANCE
- YORGLASS
- TUI HOTELS & RESORT Türkiye
- PRONET
- AKRA HOTELS
- SCHNEIDER ELECTRIC
- ALLIANZ GROUP
- YVES ROCHER
- FLORMAR
- PENTI
- ENERJISA GYÁRTÁS