Miközben az Öz Taşımacılık Munkaszervezet továbbra is törekszik az egyes tagok egyéni érdekeinek és jólétének növelésére a Kollektív Szerződés alapelvei keretében, ahol a tagok jogai és érdekei érvényesülnek, akikre szakszervezeti identitása miatt a legérzékenyebb. , védettek, nyelv, faj, nem, politikai gondolkodás, filozófiai meggyőződés, vallás, szekta az üzleti kapcsolatban komolyan kiáll azon az alapelven, hogy „nem lehet diszkrimináció olyan okok alapján, mint pl. Mindazonáltal tanulmányaiban aprólékosan követi azt az érzékenységet, hogy a nemtől vagy terhességtől függően közvetlenül vagy közvetve ne végezzen különböző eljárásokat.
Amellett, hogy teljes mértékben élvezheti a 4857. sz. munkaügyi törvény rendelkezéseit, amelyeket a Nemzetközi Munkaügyi Szervezettel (ILO) kötött megállapodások védenek és hajtanak végre, mint például a szülési és szoptatási szabadság, valamint a fizetés nélküli szabadsághoz való jog születésük után március 8-án, a Nemzetközi Dolgozó Nőnapon is szabadságon lévőnek számítanak. Törekedett arra, hogy megmutassa, milyen értéket tulajdonít női tagjainak azáltal, hogy megállapodott munkaadóival olyan kérdésekben, mint például a bölcsődei elhelyezés, és továbbra is ezt teszi. így.
Nőink, akik életünk minden szakaszában a legfontosabb szerepet töltik be, az üzleti élethez vitathatatlanul szükségesek és fontosak. Erőfeszítéseik kétszeresen értékesek számunkra, életünk minden területén vállalt áldozatokkal, valamint az üzleti élethez nyújtott hozzájárulásukkal és támogatásukkal. Arra törekszünk, hogy megmutassuk, rendkívül érzékenyek vagyunk mindenfajta diszkriminációra, mindenféle zaklatásra és objektív nézőpontra, amellyel munkájuk során időnként szembesülhetnek, és megtiszteltetésnek tekintjük a számukra nyújtott támogatást. kultúránkat, valamint az alkotmányos jogokat és szabadságokat.
A nők elleni erőszak elleni küzdelemben civil szervezetként tanúsított érzékenységünkön túlmenően erőforrásainkat mozgósítjuk női tagjaink támogatására ebben a tekintetben.
Támogatjuk továbbá a „szakszervezeti női csapatkapitányok kompetencia-orientált képzése” projektet a tagok számára, amelyet a Hak-İş Konföderáció Női Bizottsága hajt végre, amelyhez kapcsolódnak.
Az általunk foglalkoztatott női kollégák számának növekedése és eredményeik évről évre, mind Székhelyünk szervezetében a nők munkahelyi jelenlétének ösztönzése és támogatása terén; Nem szavakkal, hanem tetteinkkel vagyunk a terepen azzal, hogy női tagjaink közül választjuk ki képviselőink többségét minden olyan munkahelyen, ahol tagjaink találhatók.
Legyen az első, aki kommentál